従業員とともに

健康経営宣言

当社は、経営理念である「人類社会に役立つ存在感あふれる、開かれた、独自性ある、自己実現の場である企業」を実現するため、従業員の健康が企業活動の重要な基盤であると考え、従業員の健康保持・増進に取り組むことを宣言します。
従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、活き活きと働ける職場環境の整備と、ご家族を含めた心と体の健康づくりに積極的に取り組みます。

株式会社オリジン
代表取締役社長 稲葉英樹

健康経営の目的

健康経営に取り組むことにより、従業員が万全のコンディションで働けること、また、コミュニケーションの活性化や従業員が高いモチベーションをもって活き活きと働きやすい職場環境づくりを実現することにより中長期的な企業価値の向上をめざすことを目的としています。

事業所には看護師を配置し、健康や医療、メンタルヘルスの悩みの解消に向けた相談体制を整えています。
また社員に昼食（お弁当）を現物支給しており、一部のエリアでは生活習慣予防に配慮したお弁当を選ぶこともでき、健康に配慮した取り組みもはじめています。
お弁当も、地産地消・食材や健康へのこだわりをもった地元企業から支給してもらい、地域にねざした企業活動を続けています。

オリジンの本社事業所は、2021年10月、埼玉県健康宣言事業所として認定されました。
オリジンは、事業所における従業員等の健康に配慮した経営を促進するため、健康経営に取り組んでいます。

主な取り組み事例

• 人間ドック並みに充実した健康診断（目標：毎年受診率１００％）
• 生活習慣病に関連する二次健診は自己負担無く受診
• 婦人科、歯科検診、家族（被扶養者）健診など 健保補助の充実
• インフルエンザ予防接種を自己負担無く接種可能
• 職場親睦の為の補助金制度の実施

～チャンスを与え失敗を乗り越え、任せることのできる「自己実現の場である企業」となろう～

この経営理念実現のため、人材育成を通じた組織強化が重要であると認識し、「新⼊社員教育」をはじめ「階層別研修」を毎年実施しています。

多様な働き方の支援

子育て応援制度による女性の働き方支援に取り組んでいます。また、障がい者雇用や外国人雇用をはじめ社内のダイバーシティを推進しています。このような取り組みが評価され、埼玉県から「多様な働き方実践企業」プラチナ（最上位区分）の認定を受けています。

高年齢者の雇用

定年退職後も技能や知識を活かす場を提供するため、60歳定年以降、65歳までの再雇用制度を採用しています。直近3年間では、定年退職者のほぼ全員が再雇用を希望し、引き続き勤務されています。

キャリア採用

多様で柔軟な働き方を推進していく取り組みのひとつとして、キャリア採用（中途採用）の雇用も継続して行っています。即戦力として活躍できるだけなく、ご自身の経験とこれまで培ってきた能力を活かし新たなシナジー創出へ向けて歩み続けています。

障がい者採用

障がい者の方の採用については、ハローワークとの連携を図るなど、積極的な取り組みを行っています。
また、社員が安心して働くことのできる職場を提供しています。